در این مقاله با فرآیند برنامه ریزی منابع انسانیHRP و همچنین هدف و مراحل آن آشنا می شویم.

برنامه ریزی منابع انسانی HRP بهترین تناسب بین کارمندان و مشاغل را تضمین می کند و در عین حال از کمبود یا مازاد نیروی انسانی جلوگیری می کند.

HRM معمولاً به مراحل قبل از استخدام و استخدام، و همچنین زیربخش‌های خاص‌تر تقسیم می‌شود که یک مدیر منابع انسانی به هر یک اختصاص داده می‌شود.

مدیریت منابع انسانی (HRM) روشی است برای جذب، استخدام، استقرار و مدیریت کارکنان یک سازمان. HRM اغلب به عنوان منابع انسانی (HR) شناخته می شود.

منابع انسانی به افراد شاغل در یک سازمان و هم به بخش مسئول مدیریت چرخه زندگی هر کارمند اشاره دارد. اما اگر شخصی منابع انسانی را در یک محیط کاری ذکر می کند، اغلب به بخش منابع انسانی “HR”  مراجعه می کند.